华为前员工李洪元离职补偿要求（好像2n+1）合理吗？符合法律法规？那位解释下？

华为前员工李洪元离职补偿要求（好像2n+1）合理吗？符合法律法规？那位解释下？

一、李洪元在华为已连续工作12年，符合应当签订无固定期限合同的条件。

第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

注意，华为采取的每八年更换工号、辞职再入职是一种逃避法律责任的手段，肇始于劳动合同法施行前夕为逃避工龄而“集体辞职”“竞聘上岗”的手法，也因其影响力而带动不少民营企业在劳动合同法刚实施时纷纷模仿（想了解的现在都还可以搜到当年的报道）

这种古早且无效的手法，没想到现在还在沿用。如果你的单位实行定期竞聘上岗、竞聘淘汰、取消原岗位而竞聘新岗位否则离职（非竞聘晋升或主动竞聘调动），都属于违法解除劳动合同。

二、李洪元是否属于第二份合同到期尚不清楚，如果是，也应当签订无固定期限合同。

按照每八年换一次工号的话，李洪元在满12年时也出现了合同到期情况，要么是只签过一次期限为12年的合同，要么是已经签过两次、其中一次的期限少于八年或者两次的期限都少于八年。鉴于12年前入职也就是2007年正好是劳动合同法实施前夕，华为对当时的老员工都要“集体辞职”，更不太可能给2007入职的李洪元一次签12年期限的合同。所以更有可能是李洪元第二份合同到期，也就是到了需要第二次续订的时候。

第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

三十九条是说严重违纪、重大失职带来重大损失、被追究刑事责任等员工有重大过失的。四十条第一项是医疗期满不能从事工作、第二项是经培训或调岗任不胜任工作。根据现有信息，HR与李洪元谈的是不续约的赔偿且有录音还原，故不存在这两种例外情况。

三、违法终止合同应支付赔偿金

注意，前面两点引用的法条，都是应当签订无固定期限合同，应当二字法律意义上就是必须，没有做到的话就是违法。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

综上所述，华为确实属于违法终止合同、应当支付赔偿金

而至于赔偿金的计算，法定标准是2N，是作为对用人单位的处罚。鉴于双方属于协商终止，故只要双方协商一致，当然可以高于法定标准。是否可以低于法定标准，则视由哪一方提出协商而定（单位提出则不低于经济补偿金标准）

另外，即便事后华为认为2N+1高于了法定标准而反悔，或者事后发现重复计算了换工号时已支付过补偿金（此项存疑），即便即便如某些阴谋论说HR盗用公章个人同意而公司没有同意，也应当按劳动争议案件去仲裁和诉讼。

无论是劳动争议还是其他民事争议，一方认为另一方要价过高，都不该按照刑事领域的敲诈勒索处理。法律上的敲诈可不是按照日常生活或习惯玩笑说的那种“敲诈”，比如旅游时被宰，只要没有其他强迫威胁，也只是价格争议

何况此案还三易罪名，最开始是用职务侵占，而后用泄露商业秘密，华为对于三个罪名在法律能允许的最长的羁押时间下，都没有提供足够证据。