马云为什么要卸任阿里巴巴集团 CEO？

马云为什么要卸任阿里巴巴集团 CEO？

谁当CEO不重要，重要的是股权掌握在谁手中，这是话语权的保证，别忘了董事会主席还是马云，退居幕后一样能垂帘听政、施加影响，就跟联想集团创始人、领导者、前个人大股东、前董事会主席柳传志一样。

联想收购了IBM PC事业部开始国际化的时候，杨元庆能力不够了，老柳就找来了沃德和比尔·阿梅里奥做CEO，元庆暂居二线学习。等发现外来的CEO难以理顺集团业务、业绩一般时，自己重新披挂上阵主持大局。等到元庆成长起来，又重新把元庆扶正。现在联想又需要重组调整了，再把刘军拉了起来。

至于说马云为什么卸任，这是战略上的需求。

在大公司时代是需要这样一位重量级的人物来压阵，但在一群小公司时代就不需要了，因其目标太大、争议太多、掣肘太多，这反倒容易成为发展的阻碍。况且他在与不在对公司的日常运作早就没有什么影响了，他在大方向上给出要求，下面的人揣摩旨意之后按令行事就可以了。在小公司时代，这样的行政效率太低，难以抓住市场机会迅速发展。

(谢谢知友提醒，对很多人来讲，此处用的类比在很多人心理上确实不愿接受，故此删除之。)

至于人选，于情于理，都不会选择空降，要不对老部下没法交待，不熟悉情况的人来了也只能玩空手道，那是在白白浪费时间，阿里上市在即，这耽误不起，马云说什么也不会让别人来糟蹋自己的劳动成果。

要说由谁来接任，两个人选曾鸣和陆兆禧之中，我认为会是陆兆禧，他对阿里集团下属的各个业务都比较熟悉，不管是支付宝淘宝，还是重中之重的未来的数据平台，而且职业成长经历让他对于业务拓展和危机处理更拿手，是个开拓型的人物。等上了市求安稳了，或许会是曾鸣。

2013.01.15 16:43

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在我看来，这次在春节之前高调宣布卸任，最主要还是为了配合这次的组织调整。当然了，我们也可以进一步解读出长远和更长远两个未来的目标：长远的是为了上市，更长远的是为了接班人。但它们两个都没有配合这次的组织调整重要。我为什么这么说呢？

在上周读到阿里进行组织调整的新闻后，我翻出以前两次组织调整的资料，发现这已经是两年内第三次进行组织调整了，这说明前两次的调整应该都是未达到目标的，换句话说，这种组织结构的调整徒具其形，而未有实质性变化。当时我就在想：第四次组构调整应该会在半年后吧，在整体上市之前还有最多两次机会。

造成这个现象的原因，在于阿里系的文化、在于马云的影响。电商和平台化，是阿里人身上一道挥之不去的影子，而如果只玩电商的话，那可想象的空间太小了，不利于阿里集团在未来的发展，用小米的话讲就是市梦率不够高。若是想摆脱这种困境，必须向多领域拓展，而拓展的前提是必须先解开阿里人心理上的那把枷锁，要不然，做事时总会有一种不自然地被束手束脚的感觉。

不管组织结构调整和马云高调宣布卸任的意图是什么。至少这个信号对于年轻一辈的员工，特别是已经在阿里工作了几年，年纪在三十岁左右，还有些活跃、有些想法的员工来讲，多少都是一种激励，上升的渠道又明朗起来了。与其跳出去自主创业，不如考虑留下来内部创业，这对双方都有一定好处。

应该说，最难得的是老板的思维能够转变，并切实地带头实施。这对于企业来讲，真的是个福音。

更新：2013.01.15 21:51

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我这两天又考虑了一下，认为阿里不太可能采用类似华为的轮值CEO制度，原因是

一，没有华为那样长时间的试点经历，没经过COO及其它级别的轮值试点，所以不清楚这种制度能给公司带来什么。华为的特殊情况还在于没有上市，所有权和管理权是没有完全分离的。而阿里虽然还没上市，但和其它股份制公司一样，所有权和管理权是分开的。

二，考虑到当值CEO的能力及各方面影响，短暂在位时很难有所作为，表面工作和形式主义的恐怕会很多。

三，最为重要的，为即将来临的上市打算，目前短期内的拓展工作必须大胆有力，这直接影响市值，因此就对人选有一定要求。目前CEO位上要的是将，不是帅，也不是军师，更不是后勤大总管。

四， 刚刚在组织结构调整中诞生的、由管理25个事业部的9个高管组成的战略管理执行委员会，这应该是借鉴了华为的8人EMT这一集体决策制度，但区别在于阿里把它的功能弱化了，战略决策还是在董事会领导的战略决策委员会中。

这个战略管理执行委员会给人感觉有点表面光鲜，因为就算没有这个名头，日常工作还是会需要这一堆经理人、部门头头们聚在一起商议协调的，然后由一个人负责向老板汇报，在其它公司，这个人可能是VP，可能是COO，也可能是老板最信任的那个总监。

五，日常工作总是需要一个总揽负责的，如果下回需要有人顶缸，难道轮值的那个承担？如果是上任、上上任不小心出错埋下的祸根呢？这未免说不过去，也易伤了人心。

所以，大锅饭制度要不得，轮值CEO也不合适。

其实大可不必把阿里CEO看的那么恐怖，把卫哲、阎利珉的结局放在嘴边，虽然当上 CEO后风险大增，可能随时为某件事情负责而引咎辞职，离开阿里这艘大船，但能力的锻炼、阅历的增长是实实在在的，国内还是挺缺乏大公司CEO级别的经理人的，换到另一家公司还是一方英豪，只要不是企图反客为主，或者犯下极大错误。商场上的事，大家都看的明白。

如果实在不舍得手上那点期权，也图个阿里上市后坐享其成，现在开始就可以示弱的：目前的工作胜任犹有余力，但CEO的责任实在过于艰巨，恐误了老板的大事。这是职场智慧、人之常情，没人会笑话的。

2013.01.18 11:56

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诚如我一开始预测的一样，老陆上位，

上市之路仍然很曲折，不过，未来的不可知，正是前进的原动力。

2013.03.11 15:38

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首发：2013.01.15 16:43

更新：2013.01.15 21:51

再次更新：2013.01.18 11:56 关于不会实施轮值CEO制度的看法。

四次更新：2013.01.18 19:04 删除首发文章中的类比

五次更新：2013.03.11 15:38