官方发布：关心关爱医护人员，落实激励保障政策

官方发布：关心关爱医护人员，落实激励保障政策

国家卫健委从四个方面提出关心关爱医务人员的措施，浙江省率先出台具体激励保障政策，包括发放特殊补助、安排带薪年休假等。具体内容如下：

国家卫健委提出的四方面措施

保障工作休息条件：加强职业防护设施建设和设备配备，做好医务人员生活服务和后勤保障，确保其有良好的工作环境和休息条件。

合理安排工作任务：动态优化调整医务人员编组、医疗力量配备和工作班次安排，根据实际情况灵活调配人力，避免过度劳累。

做好健康监测：根据医务人员健康状态和身体条件，合理安排休息，保障其身体健康。

落实激励保障政策：将医务人员在疫情防控中的表现作为职称评审、岗位聘用的重要内容；按照规定落实好临时性工作补助和绩效工资等激励政策。

浙江省出台的具体激励保障政策

核增一次性绩效工资总量：根据医疗卫生机构和疾病预防控制机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况，及时核增一次性绩效工资总量，重点向发热门诊（诊室）、儿科门诊、隔离病房、重症监护等岗位风险程度高、加班加点多、任务重贡献大的人员倾斜。

及时发放临时性工作补助：按照最新规定，及时发放临时性工作补助，重点关注在重症危重症患者病区或缓冲病房重症监护床位工作的一线医务人员，在发热门诊（诊室）和缓冲病房工作的医务人员，参与发热呼吸道症状患者及新冠病毒感染者诊疗工作、为居家治疗的感染者提供健康监测和健康管理的医务人员，城市三级医院向基层下沉以及医共体牵头医院向基层下沉驻点、巡诊的医务人员，以及其他接诊、救治工作负荷急剧增加的医务人员。

基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的重点人群调查、分级分类健康服务、上门监测、随访管理、疫苗接种等疫情防控指令性工作任务，相关工作经卫生健康、财政部门科学测算成本后，合理确定工作当量值，实行专项购买，购买当量不计入工作总量，不纳入核定的绩效工资总量基数。

考核评优和先进奖励：在组织实施2022年度考核时，对参加疫情一线防控工作的医务工作者，可继续单独核定考核优秀档次指标，不超过参加一线防控工作医务工作者总数的40%，不占所在单位年度考核优秀比例。

医务人员工作生活保障：进一步加强防护物资储备和统筹调配，为医疗机构提供充足的防护用品、药品、抗原检测试剂等防疫物资；落实医疗机构院科两级责任，严格落实医务人员标准防护，强化医务人员全口径管理，为医务人员提供“防疫健康包”，保障医务人员优先使用，最大限度减少医务人员“非战斗”减员；完善落实医务人员休息、值班、隔离等场所，做好医务人员梯队储备，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备与工作班次安排，避免过度劳累；按照规定为医务人员安排带薪年休假和专项休假，专项休假可以在两个年度内使用。

在当前医疗系统承受巨大压力的情况下，这些政策的出台体现了对医务人员的关心关爱，有助于保障他们的权益，激励他们更好地投入到医疗救治工作中。同时，也期待更多省份出台类似政策，让医务人员无后顾之忧。