工作干到抑郁了，要不要辞职？

工作干到抑郁了，要不要辞职？

很多人不理解，为啥工作都使人致郁了，却不肯辞职？

我告诉你原因，其实道理很简单，工作抑郁却无法痛快辞职的，大概三种人：

一，职场新人。

二，大龄员工。

三，gwy或编制工作。

具体说说这三种情况：

一，职场新人。

因为缺乏经历，所以很多新人通常带着幻想进入职场，他们脑海中的社会是无比美好的；人与人之间是永远和睦的；工作只要肯用心，难题都是可以解决的。

可被社会一顿毒打之后，他们才发觉事情并没那么简单：公司是冷漠的，同事是勾心的，客户是难缠的。倘若再碰上领导是个pua高手，那完蛋了。对方一看你是阅历尚浅的毛孩子，会给你洗脑：工作没做好肯定就是你思想方面出了问题，不够高度重视，所以你才没付出百分百努力。不努力怎么行？不是我吓唬你，你这样下去职业生涯就毁了，在这里做不好，去别家公司也一样。我们这边的业务还算简单的，你都捋不直，换成别的公司，面试阶段都不一定要你。你好好珍惜我给你的机会吧，加紧努力，平时晚上和周末没事多加班，多学习才能进步，否则你永远都不会成长。

有些社会小白就被这一套拳法打懵了，逐渐开始怀疑自己。在领导的精神操控下变得谨小慎微、患得患失，仿佛每做一件事都是为了讨好领导、得到对方的肯定，而不是仅仅为了完成一份工作。领导仿佛成了给你发合格证的验收员，你要时刻盯紧对方脸色，提心吊胆，度日如年。

此时，工作会令你特痛苦，可你却无法辞职，因为领导那句话时刻在撞击你：“在这里工作不好，换到其他公司也待不下去，我能留着你，你应该学会感激。”

你希望把自己第一份工作做好，你不愿当一名失败者，不想在父母或亲戚朋友面前抬不起头。于是你坚持着，哪怕已经神经衰弱，睡不好觉，早晨一想到要去上班就极度抗拒，整个人陷入了深深的焦虑。

二，大龄员工。

你今年38岁，是一名it公司程序员，月薪3万。听闻最近公司正在清洗大龄员工，尽管领导还没找你谈话，但你知道早晚有那么一天。

一旦面临不续约，那你流入市场将很难再找到同工同酬的工作，届时你只能二选一：大概率要么降薪，小概率要么当老黄牛多干活。

怎么选都是难题。

想到这里，你不禁开始慌乱，原本岁月静好的状态一旦打破怎么办？于是你开始尽力讨好领导，公司正好顺水推舟扔给你一些别人挑剩下的脏活累活。你不敢怒不敢言，因为你希望能好好表现，以便领导大发慈悲把你从裁员名单上划掉。可脏活累活干再多也没功劳，还要担心自己随时被清洗，身心俱疲之下，人慢慢变得抑郁。

三，gwy或编制工作。

你是一名编内人员，别人看到的是你有闪亮的社会地位与不错的薪酬待遇。别人看不到的是，你们那里同样避免不了捧高踩低、尔虞我诈、背后捅刀。

尤其是最近新来个同事，好像是领导的亲戚，他处处找你麻烦，给你小鞋穿，你又不敢得罪他，还得笑着吃亏，于是内心越来越压抑。

可你不能辞职，父母将第一个跳出来表达不满，他们因为你在事业编而时刻骄傲。亲戚朋友对你也羡慕不已，夸你抬举你。你也知道这份工作的好，有风光的形象，可你每天也在经历痛苦，这份痛苦即便说出来也没人理解，能理解也无法帮你解决。你曾试探性跟父母流露过辞职意愿，父亲气的一个劲抽烟不言语，母亲身体不好差点就病倒了，于是你只能选择忍受。

其实，谁都明白，健康一定比工作更重要，甚至比其他的一切都重要。可许多人却被架在火上烤，下不了辞职的心，他们想表现得更好、他们在委屈自己、他们顾及的太多。

他们多么希望，如果工作就像一件破衣服、一个旧书包，可以随时扔掉该有多好？

你看到的是有些人都抑郁了还不舍得放弃一份工作，其实他们一旦放弃，就意味着否定了过去的那个自己。