Simone双因子理论
的有关信息介绍如下：
双因子理论数心理学家赫芝伯格(Frederick Herzberg)所提出的理论。该理论认为组织成员的工作态度对绩效有决定性的影响。认为内在因素（激励因子）与工作满意相关；外在因素（保健因子）与工作不满相关。
这个理论认为员工不满意与不满是两回事。员工的不满意是受到心理层次的因素影响，也就是所谓的激励因子（motivator），像是工作的动机或是成就感等。员工的不满则是受到物质层面的因素影响，称为保健因子（hygiene factor），譬如拿多少薪水、工作环境好或不好、有没有停车位等等。
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