Simone面试时候面试官问到你目前的薪水待遇，然后问你对于面试的这份工作的期望待遇，这个时候你如何提出自己的需求？如何和面试官博弈？
的有关信息介绍如下：
作为面试上千人的HR，竟然被这个聪明的面试者在谈薪中反向拿捏了我！！！（仰天长啸～）
给了她这个职位最高的薪资预算！！！！（再次长啸！！！）
复盘了一下这个聪明的面试者，在面试过程中她有10点纯纯的拿捏住了重点。
她不像一般面试者，问：你们的工资是多少呀，你们薪酬是怎么设定的啊。
其实这两个问题要么太小，要么太宽泛。但是她！！！！采用步步为营的方式，来一一探知，比如这些问题：
1、薪资组成结构？（基本工资、绩效、月度/季度/年度奖金、各项补贴等，补贴包括餐补、房补、交通补贴、通讯补贴、加班费等，问清补贴的发放方式)，税前薪资基本能拿到多少？
2、底薪是有责还是无责？
3、试用期多久？试用期的工资是多少？试用期有绩效考核吗？
4、绩效考核标准？(这个很重要：关乎到你每个月是否能够拿到这一部分绩效工资，绩效标准定高了，你肯定拿不到这个绩效工资的）
5、薪资发放时间？（每个月10号还是15号）
6、社保公积金的缴纳基数和比例？（有的公司根据层级不一样，他缴纳的比例就不一样）
7、调薪制度？（调薪时间、标准、幅度，一年调薪几次)
8、岗位发展空间和途径，岗位的职责，晋升渠道和制度，入职前是否有相关的培训？
9、部门/团队情况，部门人数、任务分工，部门领导和分管领导是谁？
10、公司推崇加班吗？加班工资怎么算的？
根据她的表现，我悄悄提醒大家几点，谈薪的时候别傻乎乎的：
1、想方设法掌握谈薪的主动权（面试谈薪资胆子一定要大，注意语气方式和态度，避免引起不必要的误会，面试前仔细了解薪资的相关信息，如果认为自己能力和经验不足，不敢报薪资，HR会把薪资压的很低，只有掌握主动权，才可以得到期望的薪资）
2、不要报价过高，也不要含糊其辞只说范围（如果不了解行业的薪资标准就漫天要价，相当于搬起石头砸自己的脚，到手的 offer也会飞走，即使入职了，让你提供薪资证明，场面会很尴尬，会让HR觉得你不是一个靠谱的人）
这些都是跟自己切身利益相关的，所以大家面试的时候，就可以参照上面的谈薪的方法，再也不怕入职抓瞎了❗❗
以上的内容希望可以帮助到你们。
✨很开心遇到你，我是专注于职场分享的HR-Mona
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