岗位外包与劳务派遣的区别是什么？

岗位外包与劳务派遣的区别是什么？

劳务派遣是劳动合同法58条规定的劳动合同。和第59条规定的公司之间的劳务派遣协议必须同时成立。的补充性质的劳动用工形式！

二者缺一不可！

岗位外包实际上就是混淆了！承揽承包合同和劳务派遣岗位的两个概念！纯属愚弄劳动者的一个名词！

你这一句话就是一个自相矛盾的话语你不觉得吗？

你这一句话就证明了你是一个假外包真派遣违法行为的受害人，明明是劳务派遣，但又名义上叫做外包！

这就是典型的欺诈行为啊！是欺诈方式签订的劳动合同！无效的劳动合同！

就是假借两方劳动合同掩盖真实的三方劳务派遣用工关系的欺诈无效的劳动合同！

劳动者与用工单位存在无固定期限事实劳动合同关系！劳动关系一旦建立，未经依法解除，则劳动关系一直存续有效至今！

劳动者有权向用工单位主张离职之前和离职之后一直至今，用工单位从未支付的未经第三方克扣的全额工资和缴纳社保的责任！

劳动合同欺诈无效的情况下，第三方支付工资和缴纳都属于无效法律行为，也不构成不当得利，劳动者无需返还！

与狼共舞，虎口夺食！

公司违法才是劳动者的机会！

天上不会掉馅饼！

法律不保护躺在法律上面睡大觉的人！

劳动维权的方式有很多种！

但是劳动仲裁一裁两审是最原始最低级的需要证据证明的最下下策的本能反应和条件反射！

行政诉讼组合拳才是劳动维权硬道理！

打四级人社部门，打四级行业监管部门，打四级公安部门，打三级社保部门，均无需举证，无时效，而且可以无数次再重复，抗枉法裁判！

假外包真派遣不仅仅是劳动欺诈行为，更是刑法上的强迫劳动行为，和治安管理处罚法上的妥妥的强迫劳动违法行为！