Simone如何看待中国电科18所周六强制加班的现象？
的有关信息介绍如下：
4月5日，清明小假。外出踏青的，在家休息的，只要拿起手机都会被一条新闻刷屏。
这是一段聊天记录，准确的说是一个人对另外一个人极致的语言攻击，没想到却得到了很多人的认同。
事件起因是4月3号傍晚，某位董姓领导在群里发了一条，“清明节当天需要有人加班，目前采取自愿，如果没有，我就点名了。”
群里寂寂无声，直到清明前一天，这位领导又说“两天了，都没人站出来，看来都不愿意。”随后他点了两个人的名字。
在我们能看见的图片里，有一个人先是发了什么，然后又撤回，这个领导可能没看见，就发问他问的什么。这时另一个人站出来说，“他说他不愿意去”。恰好这个人是领导点名中的另外一个，领导直接问，“那你愿不愿意去？”
他以为对方回答自己了，是温和的。可没想到直接被动接受了一段连珠炮似的语言轰炸。
“我加，我加锤子加。”
而后这位激愤的员工洋洋洒洒叙述自己的部门，这个月已经加的很严重。“早上八点到，干到晚上11点，有时候凌晨一二点，已经是常态。”
另外一位貌似也是领导的人站出来说，“这也是公司安排没办法”。
结果也被怼了，“其他部门领导就算要加，也会陪着加，你们只会躺在家里瞎遥控。”指责他们尸位素餐。
在他的发声下，底下附和的人越来越多。
这件事直接从小群闹到了大群，大群里的人更多，他可能觉得自己说了这么多，肯定会被开除，所以就说我坐等明天人事找我，结果底下一连串有了很多附和的声音。“加一，坐等人事，辞职。”
从这里就能看出根本就不是一个人的问题，是这个人的行为的话，不可能有这么多人附议。
在领导没关注的地方已经怨声载道，只不过今天爆发，借着某一个人的口说出来了。
随后看起来一个是公司大老板的人，说“人无完人，有问题我们就解决问题，上周加班48小时的人，4月5号那天可以带薪休假一天。而明天所有的管理层都停止手头事情，第一时间在办公室开会。”
事情到此看起来就告一段落。公司内部可能开始平息，但是这件事在网上却引起了巨量的讨论。
大家都对加班文化深恶痛绝，明明能够在工作时间做完的事，有时会被安排到一些额外的时间，看起来兢兢业业，其实根本不是。
在大家讨论的时候，中电科对此进行了回应，不过他们的回应更是向火上浇了一把油。
站出来不是说明事情原委，不是进行调查取证，而是第一时间摆脱干系，独善其身，以为这样就和自己不相干了。一句复杂难懂的“非集团公司所属成员单位和员工”，就要把这件事情撇开了。不是这事跟你有没有关系，而是这种过度加班的现象，到底该怎么处理，什么时候能够终止。
“他是什么身份和他痛批的内容有关联嘛，贵公司公关的重点就是对身份的界定嘛，666。”
其实，大家主要痛恨的，本来不是中电科，而是这种过度加班现象，尤其是部门上级PUA下级，让下级承担无限工作责任的事情。但中电科的这个回复，核心意思只有一个，这事跟我没关系。中电科说这事跟他没关系，但是又没说这事到底怎么回事。
所以，现在中电科这么一回复，很多人可能把目光转向了中电科。现在一部分声音跑去骂中电科，除非中电科说这段聊天记录截图属于伪造，报警把伪造的人抓起来。
但如果不是伪造，中电科这么急于撇清关系，最后估计会进一步陷入舆论旋涡。
你怎么看待这件事情呢？
