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寻找人生的第一份工作，简历该怎么写？写什么？

相信这是很多即将毕业大学生们都会遇到的问题,自己也是从那个初出茅庐什么都不懂的小伙子过来的，从毕业到现在也算是取得了小小的成就，从一开始不会写，到现在的每天都能收到几十份简历，虽然算不上专业和资深，但是也还是觉得自己有话可说。

那么，什么样的简历，算是既“漂亮”+"用心”呢？

像这样的简历，我相信能让你在成千上万的简历当中，让HR为你短暂停留几秒，而这几秒，将决定你能不能拥有面试机会的关键。相信我，越大的公司，HR手里每天都会收到成堆的简历，他们真的没有太多的时间一条一条去看。所以说一份好的亮眼的简历，从某种程度上来说是一份好工作的敲门砖，能够瞬间提升你的逼格，让你在人家的心中留下比较好的印象。

那么，怎么制作一份好的简历呢？这里说的是制作，而不是简单的说“写”编辑文字，需要需要很多方面相互配合，才能成就一份相对完美的简历。

要想出一份好的简历，大致从三个方面入手：

一、篇幅

我一个在大厂做HR的朋友，每天邮箱处理简历的数量大概是在200份左右，要知道天处理200份简历的工作量，那就是连上厕所的时间可能都在看简历，加上日常的工作，会议，出差等等，能花在一份简历上有30秒的时间就已经很不错了。

花在一份简历上的平均时间越短，你被刷掉的几率就越大，因为一旦HR没有获取到他想要的关键信息，他就直接翻页看下一份了，所以即使你的简历写得再洋洋洒洒，可能依旧没什么卵用，因为人家不是在“读”你的简历，而是在扫视你的简历。

有专业水准的HR，在和业务用人部门对接好招聘需求以后，他就知道他要在简历上需要看到什么样的内容，他知道简历上什么样的内容对他来说是有用的，哪些是没有用的，就比如说如果他要招聘一个程序员，他就不会管你有没有销售能力，而关注是你本身的业务技能，要招产品经理就不会管你在学生会举办了多少次活动，做出了什么样的成果。

所以简历的内容并不是越多越好，并不是什么都写，而且更为关键的是，作为一个应届毕业生，我相信对于多数同学来说，也没有那么多值得自己往简历上写的东西，与其去写一堆和招聘岗位不相关的经历和经验，还不如认真分析下自己做得哪些事情和这个岗位的需求有关，哪怕是一件小事，也比乱写单纯为了凑字数让自己看上去很厉害来得好。

还有一点很重要的是：

整个简历的篇幅尽量控制在一页！

因为从人性的角度来讲，看简历还需要翻页，在我看来其实挺麻烦的，我相信再厉害的人，只要内容和排版把握好，是能把自己的能力和经验，都在一页纸上展现出来的。

二、文字内容

一般来说，HR在看内容的时候，会有一个优先级选项，先看什么，在看什么，然后决定过与不过。

按照多数HR扫视习惯来说，一般来说第一级优先先看毕业学校，学历，专业；第二优先看实习经历，有无实习公司，实习岗位，实习时间，实习内容，第三优先级看其他技能，获奖情况，个人经历等等。

因为会根据具体公司和招聘岗位要求来，其中会有变动，有时候第一和第二优先级，顺序会对调，HR会先看实习再看学校，根据具体情况来定，但是基本内容就这么些，要看也只能看这些。

这里要和大家强调的一点是，虽然以上信息HR在简历上都能搜索得到，但是千万不要让HR觉得去看到你这些信息显得很吃力，很麻烦，你需要用简单的方式或者视觉突出的方式，让人家一眼就能看得到，这里的字体你可以用加粗或者其他呈现形式，在整体排版美观的情况下，适当用一些视觉突出的方式。

用字体加粗，斜体，颜色加深，排版调整等等。

上面左边的简历，第一眼看上去是不是不知道该看眼里，有一种视觉疲劳的感觉。

密密麻麻文字一大片，这是我之前收到的一份简历，我看了5秒之后就立马换了一份看，不要让HR去用力捕捉信息，而是要让他直接看到。

右边这个简历就主次分明，显得很有重点，而且一看条理和逻辑也很清楚，这样的简历是不是看上去舒服很多，这会让HR觉得你是一个思维逻辑清晰，而且很细心细腻的一个人。

你需要对你的内容进行分型，进行有条理的排版，基本逻辑顺序就是学校名称、主修专业、实习公司、实习岗位等这些文字需要加大，加粗，提亮，让HR一眼就能捕捉到这些关键的信息，这些都是HR会优先看的内容，同时这也是在帮助他高效处理简历。其次就是实习的内容，这里的文字越简单精练越好，这里就需要考验你的总结能力，简单一两句话，既要说清楚你做了什么，有什么样的成果等。

这里一般用的方法是缩句+固定格式，先弄清楚话的主谓宾，谁+时间+做了什么，这里写个1-2句话即可，不需要太多。

举个例子，如果是销售实习工作，就这么写：

实习销售代表工作，负责记录日常销售业绩报表，跟进客户售后反馈，整理各部门之间的每日销售数据，集中整理每月汇报。

固定格式就是这样：

负责了....(描述职责）

参与了...（描述活动）

执行了...(描述行动）

取得了...(描述结果）

很重要的一点，还是要再次强调，不要写太多！不要写太多！一定要简洁精练，抓重点，抓事件，描述按照上面的写，基本都能控制在1-2句话内，如果发现写出来太长，说明还是不够简洁，继续提炼，使整个句子通顺简洁。

三、样式/版式设计

做好了前两步，这一步就是合格简历成型前的最后一步了，之所以放在最后来讲，因为前面两个部分都是简历制作的基础步骤，换句话说就是做好前面两个步骤，至少能帮助你拿出一份合格的简历，而样式版式的设计，是需要自己去花心思构思的，是能帮助你在众多的简历中脱颖而出的，这是这一步和上面两部分最大的不同点，可以理解为锦上添花，但是要是没做好，也可能需要重新再来。

简历的版式设计是看人的，毕竟每个人的审美不一样，相同版式的简历，在不同人的眼中会有不一样的看法，设计这个东西，仁者见仁，智者见智，没有绝对的对错，但是这里还是要跟大家讲一些在版式上的通用基本规则，这些规则是多数人都认同的，也就是具有普适性。

对齐原则：

整个简历，所有段落上下对齐，左右对齐，保持整体看上去规整，没有参差不齐很乱的感觉，下面这张示范，就达到了这样的效果，红线标出来的地方做到了左右对齐，给人一看就很清爽的感觉，文字有规则的排列，不杂乱，看上去会舒服很多。

文字间距：

尽量做到文字能占据简历的大部分排版，不要形式大于内容，有些同学做得很好看，但是真正要体现关键信息的文字却没多少，这个错误是很严重的，美观的前提是需要你将该展示的东西都展示出来，再去考虑美观与否。

文字之间不要留白太多，也不要显得过分拥挤，不然阅读会很吃力，下面这张简历示范，段落中的文字间距是1.5倍行距，但是我觉得还是过于紧凑了一点，还可以稍微再放宽一点，适当删减一下。

设计元素：

这个不是对所有同学的要求，如果你有设计能力，当然你可以添加一些设计元素在你的简历上面，但是切记这些元素的光彩绝对不能盖过你本身简历的内容，弄清楚谁是最重要的，谁是起衬托作用的。

简单的设计元素，比如头像，logo啥的都能用PS、AI或者PPT这样的软件制作出来，设计元素的作用，一方面能体现你有一定的设计能力和审美能力，这是能力的附加，另外也是起到锦上添花的作用，让你的简历更具竞争力，会让HR产生舒适感和好感。

拥有设计元素的简历模板，现在网上搜一搜有很多，我就不向大家详细说了，有能力的同学当然都是自己设计的哈哈哈。

但是我还是要告诉同学们，这一步并不是我要求所有人都要做，在现实中，也并不是很多人都能做到这一步，很多投递过来的简历，能合格做完上面的步骤，就已经算是不错的简历了，当然这单单是从简历的角度去讲，所以同学们不要求多，要求精，踏实仔细做好每一步，哪怕不是那么完美，至少你合格了就还有进步的空间。

面试也是一样，过得了HR那关，你才有机会向“懂”你的业务部门，展示你的才华和潜力，都是一样的道理。

最后，总结一下：

简历制作说简单也简单，说难也确实不容易，关键在于对它的态度，需要用心，用它去寻找工作，相当于你的第二张脸。

篇幅控制在一页，文字精炼，排版整齐，设计有创意，这就是总结。

这就好比两个没见过面的陌生人，HR想要了解你，行之有效的途径就是看你的简历，他希望通过简历能尽可能多地了解你，你也希望这份简历能尽可能全面展示自己，都是相辅相成的。

所以同学们，没写好简历的可以着手开始写了，先看看上面步骤，写好简历的再检查检查，是否可以再完美一点。最后切记不要海投，每一个行业和岗位对能力要求经验都会不一样，随之而来的就是简历也需要不一样，有针对性去投递，才不会辜负你在简历上花的时间。