制度计薪日
的有关信息介绍如下:
制度计薪日是用人单位核算薪酬的有效天数,由人力资源社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(人社部发〔2025〕2号)明确标准。全年计薪天数按365天扣除104天双休日得出261天,月均21.75天,法定节假日计入计薪范畴 。
其计算方法为日工资按劳动者月工资收入除以21.75天折算,小时工资在此基础上除以8小时。法定节假日加班费按300%支付,调休休息日按200%计算,缺勤扣款则依据月计薪天数核算 。该标准统筹全年工作时间差异,适用于工资、加班费、带薪休假等场景 。
2025年1月1日,人力资源社会保障部发布该通知,废止2008年劳社部发〔2008〕3号文件,同步调整全年工作日为248天,月均20.67天,形成与现行法定节假日13天相匹配的薪酬核算体系 。
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