请问中国工商银行应届生面试需要先准备什么？

请问中国工商银行应届生面试需要先准备什么？

谢邀~

先来看看网友分享的2021校招 的中国工商银行应届毕业生面试是怎样的，都问了什么问题！

从网友分享的2021年工商银行校招面试的流程，我们可以看出基本都是无领导小组讨论+半结构化面试的方式。

无领导小组讨论也叫群面，主要考察应聘者的组织能力、表达能力、逻辑思维能力。这种面试方式很受企业的欢迎，非常多的招聘单位都会采用群面的方式来考察求职者的能力，也是淘汰人数非常多的面试方式。

针对群面，应届毕业生可以做哪些准备？

群面常见的题型有5类，分别是优先级讨论、资源分配、情景方案、开放和论辩、角色扮演，下面以优先级别讨论为例，分享一些破题方法，其他群面题型和破题思路可以找我们的小助手免费领取『annejiayou01』说明一下来源知乎群面。

优先级讨论

（1） 题目简介：这种题目一般是举一个比较极端的情况，给出一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组讨论给出结论。

（2） 题目例子：题目：在 华为参与的群面： 分析应届生选择就业时的关键词排序（2017校招群面真题），给出了一些选项(薪资、地点、企业规模、企业声望等) 一架飞机坠毁在一个荒岛上，只有7个人生存下来：孕妇，小学生，科学家，运动员，飞行员，老人，文学家，只有一个热气球可以栽一个人，请问你怎么选择？

（3） 破题方式：仔细审题：一定要每一个字抠，如上题中，比较重要的是“荒岛、一个、热气球“，容易得到应用场景，帮助梳理思路。

（4） 关键字分类：题目：华为那题：可将关键词分为短期发展需要和长期发展需要两个大类，再进行排序分析 飞机那题：可按生存机会分类，也可按是否有能力救他人分类

（5） 讨论思路：分2个阶段：

【1】 头脑风暴阶段：收集大家的意见（速记能力很重要）：如果别人意见和自己不一样， 做到不打断；若大家意见一致，则快速通过这个点，讨论下一点

【2】 陈述汇总阶段：若还有争议，那么你遇到奇葩了。。。 leader或timer要制止，决策，“这个点我们大家看法比较一致，请注意时间“，一般人会识相的。（如果还不识相，那真是呵呵了，喊他保留意见）如果自己不是reporter，注意自己之前思考的东西，有没有什么可以对结果进行补充的，争取在reporter陈述完毕后，补充发言，为自己争取突围的机会。

（6） 注意事项：意见不一致不要争论，要保持小组的讨论和谐不要分裂小组进行讨论，这样非常不利，因为会加大小组形成统一意见的成本若是两组对抗，那么需要快速记录对方的言论，并快速想出两者的区别草稿纸也要有思路，面试官会看的。

一句话思路：审题->分大类->整理思路->说明原因

群面角色全面分析：

1、Leader（领导者）

领导者主要工作是分工，并且组织和推进讨论的进程，保证群面能够有效有序进行。

需要具备的能力:组织讨论、制定流程、引领框架、推进节奏、协调冲突（非常重要）、调和气氛。

风险性: 要么赢得漂亮，要么死难看！

Tips: 记住三个公式

①自我介绍=一句话涵盖个人闪光点(学历、能力、绩点)，厉害的人=可信赖的人

②面试官计时开始=开头语:我们先弄个框架，把角色分工一下。

③临近结束=不讨论结果如何，感谢每一位成员。

2、Time Keeper（计时员）

负责小组讨论过程中的时间控制，难度低。需要具备的能力: 制定流程、推进节奏、协调冲突（非常重要）、调和气氛、归纳整理

风险性: 相对安全的角色，但表现不好容易被边缘化，沦为纯粹报时的机器人。

必备技能:推进节奏、把我进度、协调冲突

Tips: 记得戴表，一定要戴表！

3、Recorder（内容记录者）

记录者可以在小组讨论过程中，成员达成一致时，进行梳理记录，一定程度上是模拟总结。

需要具备的能力: 推进节奏、协调冲突、归纳整理（非常重要）、总结表达。

风险性: 记录时，可能无法加入讨论，容易转化为Reporter，但陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。

每记录一个话题先进行简单复盘，在总结环节突出核心论点+个人总结。

4、Coordder(协调者)

必备技能：平衡话题、善于表扬、营造气氛

Tips: 记住每一个成员姓名，主动积极push没有发言的组员。

5、Member(小组成员)

必备技能:贡献思路、创新思维、善于洞察、配合度高。

Tips: 选择你最有把握的问题，找间缝进行陈述，没把握的问题协助任一带角色组员进行辅助。

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除了群面外，进入二面是结构化面试，结构化面试会问哪些题目？继续来看往年网友分享的面试经验。

群面之后会筛掉一大部分同学，能够走到单面的同学非常优秀了，每一次机会都来之不易，一定要好好准备。

你说：

我的观点，能够获得专业人士辅导再好不过，毕竟你是应届毕业生在这方面没有任何的经验，在经验丰富人的辅导下，可以帮助你少走一些弯路。

因为单面一般是根据你的简历进行深挖，会问得很细，会结合着宝洁八大问的内容变着花样来问，而且必问职业规划类问题。单面比较难，也会刷掉大部分的人。

有不少同学可能不知道宝洁八大问里面的内容，我这里分享出来给大家，很多企业都会问宝洁八大问的内容，及变形题目。

宝洁八大问核心面试题

关于宝洁八大问建议使用STAR法则来回答，STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论。所谓STAR法则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合，与What结合之后，能够很好地描述过往经历。

在面试时按照STAR的逻辑框架，详略得当地讲述，最重点也是占篇幅最大的肯定是A-Action，需要分点讲述；STR都是比较简短的部分，注意利用客观事实和数字等依据去描述；另外，不要讲到某一部分就拘泥于细节无法自拔，记得推进例子的发展。

我这里有一些关于宝洁八大问的面试资料，多看看，结合自己的简历，梳理好面试时需要回答的内容，可以免费领取，三连后V小助手即可：annejiayou01 说明一下知乎宝洁八大问。

毕业找工作历程艰辛，大家加油哦~祝大家早日拿下心仪offer！