Simone第三方背调公司（全景求是）到底都会调查些什么？
的有关信息介绍如下：
笔者之前写过一篇背调的底层逻辑：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/358834004
然后时常有人在背调环节遇到问题来咨询，我发现其实很多人对于背调没有概念和经验，会在一些常规问题、客观问题上给自己埋坑。
这篇文章，笔者会结合自己的经验以及遇到的实际案例，把背调的项目和一些常见问题简述一下。
在职业发展中，但凡：
大概率，背调会成为必备环节。
作为一名猎头，我的核心客户，开放出来的岗位，都是需要背调的。
而看到这篇文章的，大多是遇到这个环节了，甚至遇到问题了，想找人咨询了。
笔者在离职这篇文章的3.4，提到过offer的生效条件。
offer的生效条件可能有很多，但是对于大部分人来说，如果没有特殊经历，最重要的就是背调。
如果你的背调没有通过，offer不论多高的薪水，多好的单位，只是竹篮打水一场空。
特别是在最近两年多，我见过太多人因为疫情（这样说，只是弱化了个人的因素）导致最近三年的工作履历一塌糊涂，变动频繁，空档期等，为了简历好看一点，美化简历，背调出了问题，无奈找人咨询或者帮忙。
其实很多事情，是可以做在前面的。等到事后补救的时候，就大多晚了，只能看运气了。
HR会告知候选人，发起背调，注意授权。
规范的背调都是有第三方背调公司来做的，而不是企业HR自己打电话。
这个环节一般在offer发出之后，有些公司在offer前，我不建议候选人接受，可以看【064-辞职那点小事】里面有说明。
背调公司会给你发邮件或者短信。
当事人需要根据背调公司的邮件或者短信内容，填写个人信息和相关的工作信息。
背调公司会根据企业下单的套餐项目逐项开始背调。
5、出具背调报告：
根据背调查询和访谈的情况，出具背调报告。
背调内容，从完全一致到严重不符，是有等级区分的。
比如：
如果你的背调全部是蓝色，HR不会通知你，因为没有问题。
如果你的背调中出现蓝色，HR可能会给你联系，询问确认一下。
如果你的背调报告是黄色，HR可能和电话核实，也可能直接告诉你背调有问题。
如果你的背调报告有红色，HR基本上一定会告诉你背调有问题，没有通过。
每家单位对等级划分的标识可能略有不同，但是大同小异。
背调内容一般有：身份信息、学历信息、负面社会安全记录、诉讼记录、失信记录、个人工商信息记录查询、网贷不良记录、过往履历合适（重中之重）、过往工作表现鉴定。
特殊情况，还有：电信诈骗、金融领域黑名单、金融行业违规操作记录、高利贷等。
我把这些情况，整理成了思维导图，用颜色标出来的，或者加粗的部分，是需要特殊注意的。
如果图片看起来不方便，可以看文字，如下：
如果你的简历有重大虚假，背调一定会出问题。
如果你的简历只是细微的出入，提前准备，可以应对背调。（很多人都是事前不重视，事后果然出问题。）
疫情这两年多，确实影响了很多人的履历，但是这只是外部因素，我们不能完全把原因归结到客观问题上，而忽视了自己在其中的作用。
梳理出自己的优势，正视自己存在的一些问题，坦诚面对，走向未来，用未来扎实的积累来冲淡不如意的过去。
最后，祝愿每一位读者，在职业发展的道路上，逢山开路、遇水搭桥，所向披靡、越走越远！
阅过无数简历、听过无数故事、沟通过形形色色的背景、状态、问题各异的达人、思考过各种问题背后的深层逻辑，对于职场人士在发展中的问题，有一些自己的洞见。
如果有简历、求职、面试、offer、背调、工作选择、职业瓶颈、个人梳理等问题。
可以咨询我，也可以先翻翻我其他文章。
