媒体评邮政拒绝残疾应届生入职 这是咋情况？

媒体评邮政拒绝残疾应届生入职 这是咋情况？

事件核心是下肢残疾的应届毕业生杨某科在通过中国邮政集团公司河南省分公司招聘考试并签署三方协议后，入职时被以“身体残疾不具备履行岗位职责条件”为由拒绝录用，媒体认为这是就业歧视，违背公平原则。

杨某科是河南科技大学应届毕业生，下肢残疾。他通过中国邮政集团公司河南省分公司招聘考试，与公司签署三方协议。2021年10月毕业后到公司报到，却被通知取消录用，理由是身体残疾不具备履行岗位职责条件。

就业歧视：求职者称公司建议其不要入职，理由是身体原因可能影响形象，媒体认为这是“就业歧视”。自1990年《中华人民共和国残疾人保障法》通过后，国家从法律层面保障残疾人合法权益，倡导保障残疾人公平就业，但多年来“一视同仁”理念推行艰难，残疾人就业遭拒情况屡见不鲜。

违背公平：邮政公司前面招聘环节对残疾人应聘者表现不错，但最后关键时刻不予录用。以“不胜任”“影响形象”为由拒录，与“公平”背道而驰，寒了求职者心。保障残疾人公平就业，“公平”二字是广大残疾人期盼，用人单位理由将“公平”击得粉碎，是赤裸裸的就业歧视。

肯定实力：杨某科能在重重考核中冲刺到最后关卡，足以证明其实力和能力，保障残疾人就业不是施舍与同情。

倡导平等：一视同仁是对残疾人最大帮助，社会各界要创造与残疾人需求和条件相适应岗位，摒弃刻板印象，让他们成为社会生活平等参与者。