SimoneHR 是怎么面试 HR 的？
的有关信息介绍如下：
啊呦，HR面试HR，这是绝对是一场心理的暗战。
双方看似表面平静，但内心一定是波涛汹涌，情难自已。
下面说一下HR面试HR的几个需要注意小细节：
一、外貌定律
外貌定律在HR面试HR的时候很准，倒不是你一定要美若天仙，帅若彦祖。而是你一定要穿着得体，谈吐流畅。面试官会因为你是HR，会把这一点放的很大。因为这是最基本的。
二、角色互换定律
这个定律几乎弹无虚发。这面试中，只要面试官放出：“好的，从现在开始您作为面试官面我。”但凡你能承受得住这个定律，并表现正常安然走出面试间的HR，都是优秀的HR。
别小看这个角色互换，他至少考验你临场反应、抗压、专业基础等等能力。
三、笑里藏刀定律
同行遇同行不是两眼泪汪汪就是两眼放凶光，两虎相争必有一伤，但是记住你们在面试的情境中一定要忍，要等待对方先出错。
保持微笑，谁先犯错谁遭殃。
四、优越感定律
以后大家都是一个办公室的，抬头不见低头见，万一来一个没情商没脑子喜欢晒优越感的的猪队友，那可怎么办？大家还能不能一起玩耍了？
如果有双方HR出现以下优越感表现的任何一项，坚决说NO：
五、好好聊天定律
HR面试HR，如果一直在聊HR专业工具技巧先进理念的，一大半是因为面试官/面试者有装逼需求（一定范围的考察是必要的），但是你一直在聊这些还有完没完啊？
好好聊天的标准远远不止这些，还有以下几点：
